На мероприятии, которое прошло под девизом «Время действовать!», пришли 45 студентов Серпуховского, Губернского и Серпуховского городского открытого колледжей. Они пообщались с молодыми специалистами, предпринимателями, а также представителями предприятий и администрации городского округа Серпухов. Формат семинара, в котором проходила встреча, дал возможность подробно ознакомиться с тенденциями на рынке труда в регионе.
Перед молодёжью выступили Сергей Исаев и Ирина Калинина — сотрудники администрации, Антон Маричев и Анна Богачёва — индивидуальные предприниматели, Юлия Новикова — начальник отдела обучения персонала «Делового союза», Наталья Межуева — представитель АО «Серпуховский завод «Металлист». Они рассказали ребятам о том, какие профессии будут востребованы в самом ближайшем будущем, какими навыками и качествами должен обладать молодой специалист, что необходимо знать, чтобы поиск работы не составил большого труда. Большое внимание было уделено содержанию резюме соискателя вакансии и его поведению на собеседовании с работодателем. Затаив дыхание, студенты слушали рассказ Надежды Владимировны Алексеевой, у которой в трудовой книжке всего одна запись. Всю свою жизнь Надежда Владимировна проработала на заводе «Металлист».
После основной части мероприятия студенты смогли пообщаться с потенциальными работодателями в формате живого разговора, задать интересующие их вопросы, а также принять участие в практических занятиях — игровых тренингах.
Итоги встречи комментирует директор серпуховского Центра по профориентации и трудоустройству молодёжи Надежда Викторовна Ерёмина.
— Нынешняя встреча была интересна тем, что в этот раз мы в качестве спикеров собрали представителей разных сфер деятельности. При этом каждый потенциальный работодатель рассказал о требованиях при приёме на работу именно в том направлении, которое он представляет. Радует, что ребятам было действительно интересно, и они не только горячо обсуждали выступления, но и задавали много хороших вопросов. Такие встречи полезны и важны, потому что из профильных учебных заведений надо выпускать молодёжь, которая уже имеет представление, как правильно себя преподнести, устраиваясь на работу. И только живое общение с работодателями даёт полное представление по данному вопросу. Здесь можно услышать разные мнения, поговорить. Вот, например, многие из студентов только на встрече узнали, что есть работодатели, готовые принимать молодёжь на подработку, которую нетрудно будет совмещать с учёбой.
Какие вопросы задавали студенты специалистам? Первые два и, наверное, самые главные «А берут ли без опыта работы?» и «Как найти работу с достойной зарплатой?». Выступавшие на мероприятии спикеры дали на эти вопросы исчерпывающие ответы. Да, без опыта работы берут, если соискатель показывает хорошие знания, имеет чувство ответственности и желание овладеть тем или иным мастерством в совершенстве. Более того, на ряде предприятий Серпухова существует институт наставничества, когда молодому специалисту освоиться помогают опытные коллеги.
Более сложным оказался вопрос зарплаты. Конечно, молодых можно понять: у них есть определённые потребности, запросы, мечты, которые хочется исполнить, получая высокую зарплату. Но для того, чтобы желаемое совпало с действительным и это были достойные деньги, надо выполнять определённые требования работодателей, которые начинающему работнику не всегда под силу. Но, как пояснили спикеры, с опытом растёт и оплата труда. Поэтому, начав даже с очень скромных цифр, при желании можно достаточно быстро достичь желаемого уровня заработной платы.
— По тому, как шло обсуждение выступлений, было видно, что молодёжь искренне переживает за своё будущее, стремится выйти в трудовую жизнь подготовленной, — продолжает Надежда Викторовна Ерёмина. — А нам — работодателям и тем, кто занимается трудоустройством, важно, чтобы молодые специалисты не ездили «за сто вёрст» в Москву, а оставались работать в Серпухове. И знаете, что радует: кардинально поменялись взгляды на выбор сферы деятельности. Ещё несколько лет назад в моде были юристы и экономисты. Сейчас молодёжь склоняется к службе в силовых структурах. На втором месте — медицина. Далее следуют производство, педагогика и программирование. Всего у нас пятнадцать направлений деятельности, но первая пятёрка выглядит именно так. Особенно радостно, что молодые хотят идти на производство: инженерами, рабочими высокой квалификации, требующей уже даже в ряде случаев высшего образования.
В целом, как отмечает директор Центра, большинство выпускников школ и колледжей в Серпухове выходят на рынок труда подготовленными. Большая работа по профориентации идёт ещё в процессе обучения. Организуются экскурсии на предприятия округа, регулярно проводятся в школах, начиная со средних классов, встречи с представителями работодателей, функционируют кабинеты профориентации. Городской округ Серпухов — один из лучших в Московской области по показателям трудоустройства подростков в летнее время. Так, например, в этом году за летний период на различные предприятия округа был трудоустроен 381 подросток.
Справка. Центр по профориентации и трудоустройству молодёжи оказывает комплекс услуг по трудовой адаптации подросткам, студентам и другим категориям слабозащищенных граждан в выборе сферы профессиональной деятельности в соответствии с личными интересами, способностями, состоянием здоровья и профессионально-медицинскими рекомендациями. Специалисты Центра работают во всех общеобразовательных школах округа. Постоянно накапливается и обновляется информация по учебным заведениям г. о. Серпухов, а также по профессиям, которые в них можно получить. Система профориентационной работы дает возможность оперативно решать актуальные социально-профессиональные задачи, приобщает подростков и молодежь к труду.
