Что считать задержкой заработной платы
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работникам начисляется не реже 2 раз в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Задержка выплаты заработной платы даже на 1 день считается нарушением. Даже если задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, согласно Трудовому кодексу РФ он обязан выплатить работникам денежную компенсацию.
Минимальный уровень компенсации, гарантированный трудовым законодательством, составляет 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Когда начинать жаловаться
Если работодатель по какой-либо причине задержал выплату заработной платы или выплатил ее не в полном объеме, работнику не стоит медлить с подачей жалобы. Законодательством установлены сроки обращения в суд за разрешением трудового спора. Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ с иском о нарушении сроков выплаты заработной платы можно обратиться в суд в течение одного года; по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по другим вопросам о нарушении трудовых прав – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ответственность работодателя
Уклоняясь от налогов и взносов, не оформляя трудовые отношения, работодатель не только обманывает государство, но и несет за это административную и уголовную ответственности.
Так, в соответствии с п. 4 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лиц, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы свыше 2х месяцев согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Куда жаловаться?
О невыплате или неполной выплате заработной платы можно обратиться в один из следующих органов:
- Государственная инспекция труда в Московской области (115582, г. Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3, телефон горячей линии: 8 (495) 343-99-54, эл. почта: gitmosobl@mail.ru);
- Серпуховская городская прокуратура (142203, г. Серпухов, ул. Ворошилова, дом 56-А, телефоны: 8 (4967) 72-04-58, 8 (4967) 35-17-90);
- Серпуховский городской суд Московской области (142203, г. Серпухов, ул. Ворошилова, д. 186, телефон: 8 (4967) 37-51-35, эл. почта serpuhov.mo@sudrf.ru).
Бесплатную консультацию по трудовому праву можно получить в МКУ «Управление по обеспечению социальных гарантий» по телефонам «горячей линии»: 8 (4967) 37-50-19, по адресу: 142203, г. Серпухов, ул. Советская, д. 88, каб. 419, по эл. почте: trud301@mail.ru.
Источник: serpuhov.ru
