Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается. Также среди новшеств: - договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение; - договор целевого обучения будущий работник вправе оформить только один раз - подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получится. - срок отработки в организации - от 3 до 5 лет после получения диплома.
Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:
- количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить; - характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин;
- меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения;
- условия осуществления трудовой деятельности;
- требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.
Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения.
Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке. Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).
Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового центра Подмосковья
