Были времена, когда «стоять за станком» считалось признаком большой жизненной неудачи. Но, как говорится, все возвращается на круги своя. Не менее почетно быть специалистом торговли, банковского дела, артистом или, что сейчас очень модно, блогером. Но без обыкновенных рабочих людей, чьими руками созданы все материальные ценности, все, что нас окружает, что делает нашу жизнь комфортной, как оказалось, прожить нельзя.
Поэтому вопрос подготовки рабочих кадров остро стоит на повестке дня. Об этом мы побеседовали с Натальей Александровной Новиковой, начальником отдела подбора, оценки и развития персонала АО «РАТЕП».
— Наталья Александровна, на предприятии успешно работает Корпоративный учебный центр, расскажите о нем подробнее. В первую очередь: как родилась идея его открытия?
— В последние годы средние технические учебные заведения практически не готовили специалистов, которые нам требуются: токарей, слесарей, фрезеровщиков. Возник острый дефицит этих кадров. У нас очень серьезное производство, поэтому нам требуются профессионалы. И мы решили растить их сами. Отмечу, что открытие центра — дело непростое, но мы с поставленной задачей справились в полной мере.
— Когда открылся центр? Сколько специалистов уже обучено?
— Центр открылся в сентябре 2020 года после того, как мы получили государственную лицензию и были внесены в реестр образовательных учреждений РФ, получив право выдавать документы об обучении государственного образца. Первая группа начала учиться 9 ноября 2020 года. Через 5 месяцев, в апреле 2021 года мы выпустили двух фрезеровщиков, двух операторов станков с ЧПУ и одного токаря. Занятия во второй группе стартовали 2 марта прошлого года, а выпуск был в июне. Это были специалисты по профессиям: монтажник радиоэлектронной аппаратуры, токарь, сверловщик, фрезеровщик, фотоплазокопировщик и заточник.
— Как осуществляется процесс подготовки и приема экзаменов?
— На сегодняшний день у нас разработано более 30 программ обучения по рабочим профессиям. Есть две составляющие процесса обучения. В первой половине дня у студентов практическая часть на оборудовании, а во второй — теоретические занятия. У нас преподают высококвалифицированные педагоги из серпуховских колледжей. При приеме экзаменов никакого формализма. Все строго в соответствии с требованиями государственных стандартов. Все обучившиеся успешно сдали экзамены. Нам важно не просто выдать диплом, а провести качественное обучение. Потому что впоследствии — это качество работы специалиста и, соответственно, качество нашей продукции. Квалификационную работу выпускника оценивают технологи и сотрудники ОТК предприятия.
— Как дальше складывается судьба выпускников центра?
— Мы трудоустраиваем выпускников: с первого дня после выпуска их зачисляют в штат работников завода. Поскольку это целевое обучение, то мы набираем группу с тем расчетом, что под людей уже есть вакансии.
— Как производится набор в центр. Люди приходят сами или есть какой-то определенный порядок? Обучение платное или бесплатное?
— Мы получаем от производства заявки на обучение тех или иных специалистов. Обучение для студентов — бесплатное, оплачивается из собственного бюджета предприятия. Студентам выплачивается стипендия. С учащимися мы заключаем договор, по условиям которого выпускник, чтобы оправдать вложенные в него средства, должен после учебы отработать на заводе 3 года.
— Я услышала слово «стипендия». То есть вы еще и поддерживаете учащихся материально.
— Конечно. Для своих сотрудников, которые приобретают вторую профессию, сохраняется среднемесячный заработок. А для тех, кто приходит с рынка труда, есть стипендия.
— Как часто вы планируете набирать группы?
— По мере необходимости. Мы ведь не только на себя работаем, но и хотим выйти, так сказать, на внешний рынок. Есть нюанс: индивидуально обучать одного-двух человек — нерентабельно. Значит, должна собраться группа от 6 человек. Вот на этот показатель мы ориентируемся.
— Как, на Ваш взгляд, можно подчеркнуть важность работы центра?
— Пришедшие к нам учиться могут приобрести дефицитные на рынке труда специальности. Это повышает ценность человека на рынке труда. Хорошие рабочие сейчас буквально нарасхват. Зарплаты достойные. Так что ждем всех желающих приобщиться к большой семье такого важного пласта общества, как РАБОЧИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.
***
Это мнение специалиста по подготовке кадров. Но также интересно услышать, что думают те, кто решил связать свою жизнь с производством.
Максим Коротаев, 23 года, токарь, выпускник 1 потока:
— Я — коренной серпухович. Окончил 9 классов школы № 7. В школе передо мной вопрос выбора профессии особо не стоял. Единственное, работа, например, продавцом или на складах — это не для меня. Люблю что-то делать своими руками. Поэтому после школы поступил в Серпуховский машиностроительный техникум (ныне Серпуховский колледж, прим. ред.).
Потом пошел в армию, так как для себя решил, что это обязательно. Служил в роте технического обеспечения в одной из частей Воздушно-космических сил.
Когда вернулся домой, то поступил на заочное отделение Тульского государственного университета по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». Одновременно стал искать работу. Обращался на разные предприятия, но везде нужны были рабочие с опытом. А вот в РАТЕПе мне предложили отучиться на токаря и потом стать частью коллектива.
Токарь — это мне близко. Я в техникуме изучал именно токарный станок. Работать интересно. Хотя поначалу было тяжеловато. Рабочая профессия — это ведь постоянное накопление опыта и новых знаний. Рабочие, которые даже по 20 лет здесь работают, с каждым заказом узнают и пробуют что-то новое. Когда набираешься опыта, то уже намного легче работать. Кроме того, у меня вполне современное рабочее место. Хороший станок.
На дальнее будущее пока не загадываю, но в ближайших планах — закончить университет. А там будет видно: остаться в рабочей среде или идти дальше. Хотя есть стремление делать карьеру инженера. А то, что я начал с самого начала, с рабочей профессии, мне очень поможет.
Молодым людям, которые сейчас выбирают, кем быть, хочу сказать: идите туда, к чему лежит ваше сердце. Не гонитесь за выгодой или легкостью. Найдете свое — все в жизни сложится.
Елена Умарова, 43 года, фотоплазокопировщик, выпускница 2 потока:
— По первой профессии я продавец. Но со временем устала от суеты и напряженности на работе. Поэтому решила поискать другую работу. В РАТЕПе понравилось то, что предложили сразу учиться с дальнейшим гарантированным трудоустройством. И не прогадала: здесь интереснее и спокойнее.
Профессия очень интересная. Я наношу на различные анодированные алюминиевые таблички для приборов надписи и изображения. Процесс увлекательный. На принтере наносится картинка на пластинки. Потом они помещаются в ванну со специальным химическим раствором, и изображение
закрепляется. Промываю, сушу, очищаю от лишней краски. Еще раз просушиваю, нарезаю, упаковываю и отдаю на технический контроль. Так что, в сложных приборах есть и частичка моего труда, это очень радует.
Поменять профессию, по мне, получилось отлично. Первое время даже было немного непривычно, нет ни суеты, ни какого-то лишнего беспокойства. В деньгах ничего не потеряла. Рабочее место у меня комфортное, современное. Я обеспечена всем, что нужно для технологического процесса и продуктивного труда. Прекрасный коллектив. Я сразу в него влилась. Вместе пьем чай, обедаем, с удовольствием общаемся.
Я многодетная мама — у меня четверо детей. Они очень рады, что я перешла на другую работу. В торговле я работала с 8 утра до 11 вечера. А здесь с полвосьмого до полпятого. Могу теперь и пообщаться с детьми, и сделать с ними уроки. Так что очень довольна, что отучилась и пришла работать в РАТЕП.
* * *
Вот такие мнения. И этих людей смело можно назвать успешными. У них в жизни все складывается так, как они хотят: работа, общение, перспективы, семья. К вышесказанному остается только добавить, что на предприятиях высокой культуры производства, к которым, несомненно, относится и АО «РАТЕП», для рабочего человека создаются очень комфортные условия. В частности, в РАТЕПе много внимания уделяется социальной сфере, творческому и интеллектуальному развитию сотрудников всех звеньев.
Наша справка
Акционерное общество «РАТЕП» — ведущее предприятие по разработке и производству инновационной радиотехники и радиоэлектроники. С 2002 года АО «РАТЕП» входит в состав АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей». На предприятии работает около 2000 человек.
